Pourquoi consulter un psychologue ?

La psychologie nous apporte des réponses dans bien des domaines. Il n’existe pas une psychologie mais des psychologies : sociale, clinique, en environnement scolaire ou au travail…

Le psychologue est un spécialiste dans le domaine concerné. Il s’intéresse :

• aux troubles de la personnalité ;
• aux troubles du comportement ;
• aux problèmes d’orientation scolaire ;
• aux problèmes dans le cadre du travail…

Son champ d’action est assez large et, surtout, le psychologue peut se prévaloir d’un diplôme reconnu par l’État (un Master en psychologie). Dès qu’un trouble psychologique apparaît, il ne faut pas hésiter à le consulter.

Suivant les règles de la procédure pénale, le magistrat désigne pour cela un psychologue professionnel confirmé, l’expert (le juge peut confier l’expertise conjointement à plusieurs experts, on parlera alors de collège d’experts), qui devient un véritable acteur judiciaire.

L’expertise psychologique est un examen ordonné par un magistrat afin d’obtenir des éclaircissements dans un domaine particulier qui ne relève pas de sa compétence, celui de la psychologie.

• Procédure Pénal : victime ou auteur
• Procédure Civil : garde d’enfant, victime d’accident, évaluation du préjudice psychologique
• Procédure Sociale : problème avec un employeur

Des formations accompagnent les collectivités et les professionnels en travaillant au plan de la progression des agents et en sensibilisant les élus aux métiers de services à l’environnement.

Le psychologue organise la formation professionnelle continue de vos équipes techniques (DT, techniciens, experts) et des fonctions supports (DRH) dans les domaines de l’eau, l’énergie et la propreté. Une évaluation préalable des compétences des personnes formées est réalisée pour cibler et bâtir des cursus adaptés à vos besoins.

• Établissement de santé 👉 voir le catalogue 
• Entreprises 👉 voir le catalogue 
• Administrations et collectivités ( établissements scolaires, centre pénitentiaires, mairies…) 👉 voir le catalogue 

Le psychologue d’entreprise s’occupe tout aussi bien de l’individu (profils de personnalité, bilans, orientation, conseils), que de la gestion des ressources humaines dans une entreprise (sélection, évaluations, gestion de carrière, formation, style de management, qualité de vie au travail) et du climat de l’entreprise (communication, conflits, culture d’entreprise, leadership, innovations, sécurité) ou d’analyse institutionnelle.

maintenant, grâce à EN CONSULTANTS, sa seconde structure, le cabinet se dote d’une équipe de juristes experts afin de proposer une mise en conformité complète pour permettre de transformer les obligations légales des employeurs en avantages humains et financiers pour leurs entreprises.

-Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUER)

– Compte de Pénibilité ( C2P)

-Règlement Intérieur

-RGPD

-Prévention des Risques Psychosociaux

-Affichage Obligatoire

-Livret d’Accueil et Sécurité (LAS)

-Protocole chargement/déchargement

-Formation Référent Santé et Sécurité au Travail (RSST)

-Entretien annuel d’Évaluation

-Entretien annuel

La France est actuellement touchée par l’apparition d’un coronavirus appelé Covid-19. Dans un contexte évolutif et à titre de prévention, il convient d’appliquer les précautions d’usage pour lutter contre ce virus tout en continuant à faire marcher son activité.

-Réaliser un constat sur place en présence du client

-Former le personnel aux bonnes pratiques du risque biologique et infectieux (Managers, Responsables Santé, Sécurité au travail et ensemble du personnel).

-Former le personnel à la gestion sécurisé de la relation au travail (avec les collègues et avec les clients) du risque biologique et infectieux (Managers, Responsables Santé, Sécurité au travail et ensemble du personnel).

-Vécu adhésion et participation des salariés à la dynamique de prévention.

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